根据区政府工作计划，围绕产业链构建创新生态圉，全力创建高水平创新集群的要求，深入实施创新驱动发展战略，推动产业链、创新链、资金链、人才链的深度融合，更好发挥科技创新对发展的支撑引领作用。要培育科技型企业100家以上，高新技术企业30家以上。健全“塔尖”、“塔基”人才引育政策体系，更好引才、育才、留才、用才，筹备“重庆英才大会”，引进院士、高层次人才，培育创新团队，高技能人才。然而，长寿现实政策却不具备这样的条件。好多企业在引进人才的时候都遇到过这样的问题，一是高层次人才不愿意来长寿工作，因为重庆原主城区给予的条件更好，工资待遇高，住房补贴，就业补贴等政策好；二是认为长寿还没有达到原主城区的生活便利，医疗差距，孩子教育差距等无法满足其要求。很多企业十分无赖，只能把生产车间留在长寿，办公地点放到两江新区等地方，两头办公，因为在原主城区好招人，留人。按照长寿区的用人规划，引进人才必需要拿出一揽子的政策方案。

因此，我建议：

1.制定一揽子人才引进优惠政策，鼓励企业提高薪酬待遇，政府给予补贴；利用政府闲置的安置房改造为人才公寓，签订协议，免费入住；解决其配偶工作问题；解决其孩子上学问题，可以自由选择就读最好的学校。

2.设立创新基金，创业创新团队可以进行项目申请，获得成果后，政府再次给予奖励。

3.鼓励企业设立研发机构，创新中心，给予项目资金补贴。

4.打破各种瓶颈，打通障碍，积极培育本地人才，建立长寿区人才库，一旦取得政府认可入库，同样享受政府引进人才待遇。

朱敬建代表：

您提出的《关于加大人才引进政策力度的建议》（第340号）收悉。经研究办理，现答复如下：

一、关于制定出台人才引进优惠政策的问题

为全面推进实施“十万英才聚长寿”育才计划，着力营造“近悦远来”人才生态，加快集聚各类人才，2022年10月区委、区政府出台了《“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条（试行）》（长寿委发〔2022〕28号，以下简称《育才三十条》），对引进人才享受安家补助、免费入住人才公寓或租房补贴等优惠政策，以及子女（孙子女）入（转）学、配偶（子女）就业等专属服务进行了明确的规定。

2023年5月区委组织部、区人力社保局出台了《“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条（试行）实施细则》（长寿人社发〔2023〕75号，以下简称《实施细则》），将引进对象分为“塔尖”人才和“塔基”人才共A、B、C、D、E、F六类，并明确了各类引进人才优惠政策的申报、认定、兑现等工作程序，确保《育才三十条》规定的优惠政策落地生效。

根据《育才三十条》《实施细则》的有关规定，从今年起，区委组织部、区人力社保局对次年引进人才进行统一申报征集，经区委人才工作领导小组认定后逐一落实兑现优惠政策待遇。

二、关于创业创新团队项目申报及成果转化奖励的问题

对通过项目合作、技术顾问、科研攻关、特聘专家、兼职服务等方式柔性引进专家人才（团队），根据《实施细则》规定的程序申报、认定后，按照在长实际取得劳动报酬的10%给予每年最高10万元的奖励（同一家企业不超过10人）；完成重大项目落地、技术成果转移转化的，按照在长实际取得劳动报酬的30%给予最高100万元的一次性奖励；同一人才（团队）同一事项补贴不重复享受。

三、关于鼓励企业设立研发机构、创新中心并给予项目资金补贴的问题

根据《重庆市长寿区创新驱动发展战略专项扶持办法》（长寿府发〔2021〕6号）的有关规定，对新认定的区级企业研发创新中心给予一次性补助20万元。对新认定的市级院士专家工作站、海智工作站给予一次性补助70万元；对新认定的区级院士专家工作站给予一次性补助20万元；对新设立的国家级、市级博士后科研工作站（科研流动站）分别给予一次性补助50万元、20万元。

四、关于建立长寿区人才库并享受优惠政策待遇的问题

我局积极配合区委组织部，先后建立了《长寿籍在外优秀人才库》《长寿区优秀人才库》，入库人才为硕士研究生、副高及以上层次的优秀人才。纳入《长寿籍在外优秀人才库》的人才可作为我区人才引进对象，引进并经区委人才工作领导小组认定后，享受《育才三十条》规定的各项优惠政策待遇。纳入《长寿区优秀人才库》的现有人才，可优先推荐长寿英才评选，获选后给予人才奖励金及项目研发支持经费。