随着社会的发展，警力配备不足和社会治安状况日益复杂的矛盾激聚加深。为了解决这一矛盾，辅警在当今的社会中就扮演着十分重要的角色，协助民警治安管理，打击违法犯罪，服务人民群众等等，辅警们都起到了很重要的作用。但是，辅警队伍依然存在着一些问题，急需解决。

第一，目前辅警的社会地位并不太明确，职责权限也不够清晰，特别是老百姓的认同感较低。

第二，收入待遇不高，保障水平偏低

第三，辅警的素质偏低。导致这一现象的原因主要是由于待遇不高，很难吸引一些素质比较高的人才加入。

第四，队伍不稳定，流失率比较高。其实，这一点也是和待遇相关，辅警是采取劳务派遣制度，而且社会地位并不算高，辅警的归属感不强，也导致流失率比较高。

针对这些问题，希望有关部门明确专门的管理机构，落实责任，强化队伍建设；加强对辅警队伍的管理和宣传，营造辅警良好的归属感和责任感、在确保人员素质的前提下，提高待遇，进行绩效考核，严格奖惩措施。

一、关于您提出希望有关部门明确辅警管理机构，落实责任，强化队伍建设的建议。区公安局明确政治处为辅警管理部门，并配备责任领导和专职管理民警，基层科所队明确带辅民警，保证分管领导、管理民警、带辅民警三级管理责任落到实处。同时，强化责任捆绑，所有辅警使用单位全部建立分管领导、责任民警、辅警三位一体捆绑考核机制，凡因管理不到位导致辅警违纪违规的，在依纪依规追究辅警责任的同时，严肃追究相关责任人责任，并明确政工、纪检监察、督察、审计、保密、法制、科信、警保等部门辅警管理职责，进一步强化治安、交巡、监管、刑侦等警种条线指导职责，形成监督管理合力，确保辅警队伍总体稳定、辅助效能有效发挥。

二是您提出加强对辅警队伍的管理和宣传，营造辅警良好的归属感和责任感的建议。区公安局狠抓辅警管理和宣传工作，一是强化政治建设，将辅警党团员纳入区公安局基层党团组织，与民警同步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大辅警充分认识“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是严把“入口”关，从政治思想、道德品质、亲属政历等方面对新招聘辅警进行严格审查，并实行退回(解聘)辅警招聘环节倒查工作机制，坚决杜绝“带病”入职；三是严肃队伍纪律作风，确立违法违纪“零容忍”导向，严肃查处各类违纪违规行为，并将辅警履职行为纳入警务督察范围；四是加大宣传力度，通过传统媒体和新媒体持续开展“辅警在您身边”主题宣传活动，提升群众对辅警的认同感，激发辅警争先创优热情。

三是您提出在确保人员素质的前提下，提高待遇，进行绩效考核，严格奖惩措施的建议。区公安局严格辅警考核，综合辅警思想政治、履职能力、纪律作风、廉洁自律等情况实施评价，考核结果与工资待遇挂钩，并作为层级升降、岗位调整的重要依据，让“奖勤罚懒”落到实处。同时，区公安局按照全市辅警薪酬结构标准，实行动态增长，《重庆市公安机关警务辅助人员条例》施行以来，区公安局辅警人均月收入增长12.4%，辅警每月到手收入较之前增加380余元。另外，组织辅警加入工会，建立辅警定期体检制度、医疗紧急救治绿色通道和即时慰问制度，对因工负伤、重大疾病、家庭困难等辅警及时进行慰问。对受到不法侵害的辅警，比照维护民警执法权威的做法，开展依法追责、提供救济、恢复名誉和挽回损失等工作。